چگونه از بین بردن باینری جنسیتی می تواند به ریشه کن کردن نابرابری کمک کند

با گذشت زمان ، باینری جنسیتی همه چیز را از میزان پرداخت شخصی به کسی که می تواند سرگرمی های خاصی داشته باشد ، اداره می کند. تأثیر باینری جنسیتی بر زنان بسیار شدید بوده است ، و اگرچه برخی معتقدند که ما به برابری جنسیتی دست یافته ایم ، ساختارهایی که نابرابری را تقویت می کنند هنوز هم وجود دارند. شکستن باینری جنسیتی می تواند کیفیت زندگی را برای همه بهبود بخشد و اقتصاد قوی تری ایجاد کند. اما اول ، ما باید بفهمیم که چیست و چرا مهم است.

باینری جنسیتی چیست و چه کسی روی آن تأثیر می گذارد؟

باینری جنسیتی ساختاری از فرهنگ است که این ایده را تقویت می کند که تنها جنس ها "مرد" یا "زن" هستند. همچنین این ایده را پشتیبانی و ترویج می کند که زنان و مردان ذاتاً مجموعه های مهارت های مختلفی دارند ، که از بدو تولد تعیین می شود و آنها را مستعد انتخاب های خاص سبک زندگی ، رفتارهای اجتماعی و حتی حرفه ای می کند. این ویژگی ها و علایق شخصیتی با زیست شناسی گره خورده اند ، با این حال ، و نه جنسیت.

جنسیت بر اساس بدن که شخص با آن متولد می شود ، یا بر روی جنسیتی که به آنها اختصاص داده شده است ، از پیش تعیین نمی شود. زنان بیشتر از مردان از پخت و پز لذت نمی برند ، و مردان نسبت به زنان مجهز نیستند که وکلا یا دانشمند باشند. تقویت این ایده ها برای همه مضر است و از سنین جوانی شروع می شود. حتی اسباب بازی هایی که کوچکترین فرزندان به آنها داده می شود ، اغلب ایده مهارت ها و علایق جنسیتی را تقویت می کنند.

به عنوان كودكان ، پسران به سمت اسباب بازی ها و رسانه ها هدایت می شوند كه روی پرخاشگری و جنگ تمرکز می كنند ، در حالی كه اسباب بازی های دختران بیشتر به جذابیت و پرورش جسمی توجه می كنند. این کمک می کند تا این ایده را در اوایل ایجاد کنید که انتظار می رود مردان پرخاشگر باشند و زنان پرورش دهند. این ایده ساخته شده در سراسر رسانه ها ، قوانین و تعصب ناخودآگاه تقویت می شود. در پایان ، باینری جنسیتی بر همه تأثیر می گذارد.

فواید شکستن باینری چیست؟

از دیدگاه مالی ، تحقیقات نشان داده است که متنوع سازی نمایندگی در یک برند یا صنعت ، تجارت قوی تر و موفق تری ایجاد می کند. چه با ایجاد محصولاتی که هم برای مردان و هم برای زنان طراحی شده اند و چه برای ایجاد تبلیغات بی طرف جنسیتی ، صنایع به شدت جنسیتی مانند صنعت آرایش می توانند جمعیتی جدید را در این مرحله قرار دهند ، نوآوری و ترویج گنجاندن همه جنس را ایجاد کنند. ارتقاء این نوع پذیرش می تواند در شکستن مردانگی سمی ذاتی در باینری جنسیتی و حتی بهبود سلامت روانی مسیری طولانی پیش برود. متنوع سازی صنایع که به طور سنتی توسط جنسیت تفکیک شده اند ، همچنین چشم اندازهای جدیدی را برای محصولات ، شیوه های تجاری و علاقه مصرف کننده به ارمغان می آورد.

زنان مدتهاست که از ورود به صنایع صنعتی و فنی منع شده اند ، اما با حرکت زنان به این مزارع تحت سلطه مردان ، این بخش ها همچنان شکوفا می شوند. به عنوان مثال ، زنان 41 ٪ از مصرف کنندگان بازی های ویدیویی را تشکیل می دهند و جمعیتی جدید را به صنعت اضافه کرده اند. ورود افراد از همه جنس ها به این زمینه ها ، چه در سطح حرفه ای و چه در مصرف کننده ، دیدگاه های جدیدی را در مورد نمایندگی ، سکسیسم و آنچه مردم می توانند انجام دهند و باشد ، اضافه می کند.

قادر به تعمیر ماشین خود بسیار عالی است ، اما معمولاً به عنوان مهارتی که توسط مردان برگزار می شود ، دیده می شود. تشویق افراد از همه جنس ها برای یادگیری مهارت هایی که قبلاً فقط به مردان یا زنان محدود می شدند ، نه تنها هنجارهای جنسیتی را به چالش می کشد بلکه می تواند به اقتصاد کمک کند. آوردن زنان به صنایع تحت سلطه مردان و ترغیب علاقه به پیگیری های سنتی مردان ، زنان را از نظر مالی بیشتر مستقل می کند و آنها را برای هرگونه اضطراری آماده می کند. از طرف دیگر ، حمایت از مردان در کاوش در صنایع محور زن ، باعث می شود مردان بتوانند آزادتر خود را بیان کنند و می توانند سلامت روانی خود را بهبود بخشند.

چگونه باینری را می شکنید؟

ارائه اسباب بازی های بی طرف جنسیتی و ترغیب کودکان به شرکت در فعالیتهایی که معمولاً برای جنس مخالف محفوظ است ، می تواند مسیری طولانی را طی کند که جنسیت ضمن تشویق بیان خود از سنین جوانی ، به یک علاقه خاص گره خورده است. به طور مشابه ، از نوجوانان و بزرگسالان با اشتیاق که به نفع و حرفه های خود حمایت می کنند می توانند از سلامت روانی ، حس بهزیستی خود پشتیبانی کنند و یک شبکه پشتیبانی را در اختیار آنها قرار می دهند که از رفاه عاطفی و روانی آنها پشتیبانی می کند. f شما می خواهید گسترده تر شوید ، می توانید پشتیبانی خود را به سمت مدافع برابری و نمایندگی جنسیتی تبدیل کنید.

وکالت در بسیاری از سطوح ، از تلاش های محله و جامعه ، گرفته تا سازمان های ایالتی یا ملی اتفاق می افتد. ممکن است بخواهید روی حمایت از زنان و دختران در STEM تمرکز کنید ، به زنان و افراد غیر سازگار با جنسیت کمک کنید تا شغل پیدا کنند ، یا حتی فضای فیزیکی یا دیجیتالی خود را ایجاد کنید که از تنوع جنسیتی پشتیبانی می کند. اگر صاحب مشاغل هستید یا در فرآیند استخدام دست دارید ، می توانید برای بهبود برابری جنسیتی در محیط کار اقداماتی انجام دهید.

تعصب ضمنی یا ناخودآگاه مجموعه ای از نگرش ها یا ایده هایی است که ما از آن بی خبر هستیم ، اما این بر تصمیماتی که می گیریم و اقداماتی که می گیریم تأثیر می گذارد. شناسایی روند جنسیت کسانی که ارتقا می یابند ، بالاترین حقوق را دارند و به آنها بیشترین مسئولیت ها داده می شود می تواند اولین قدم در شناسایی تعصب در محل کار باشد. پرداختن به اینبرنامه های ارتقاء رویکرد با تعیین الزامات مبتنی بر مهارت ، سپس مقایسه همه نامزدها در برابر آن مشخصات ، و به شدت در نظر بگیرید که چرا ممکن است یک زن را به عنوان یک مرد با اعتبار مشابه در نظر بگیرید. آیا دلیلش این است که او فقط یک فرزند داشت و شما تصور می کنید که او قادر به اجرای یک پروژه بزرگ نخواهد بود؟آیا در مورد همکار مردش همان فرضیات را انجام می دهید؟

از زمان تولد کودکان ، آنها در یکی از دو دسته قرار می گیرند. بسیاری از مردم بر این باورند که رابطه جنسی بیولوژیکی جنسیت را تعیین می کند و به آنچه کسی می تواند بر آن تأثیر بگذارد. همانطور که بیشتر و بیشتر در مورد طیف جنسیتی می فهمیم ، باید تأثیر یک سیستم باینری بر زنان ، مردان و همه افراد موجود در آن را بررسی کنیم. شکستن باینری جنسیتی ، امنیت اقتصادی بیشتری را برای زنان ایجاد می کند ، سلامت روان را بهبود می بخشد و به صنایع کمک می کند تا شکوفا شوند ، به روشی که قبلاً هرگز نتوانستند.